Permiso sin goce de sueldo: Así puedes llegar a un acuerdo con tu empleador

Resumen de la noticia

Muchos trabajadores necesitan ausentarse temporalmente de su empleo, ya sea por motivos personales, familiares o de estudio, y se preguntan si existe la posibilidad de pedir un permiso sin goce de sueldo. Aunque el Código del Trabajo no regula expresamente esta figura, sí permite que trabajador y empleador lleguen a un acuerdo para suspender temporalmente algunas de las obligaciones del contrato. Este tipo de permiso no puede aplicarse de forma unilateral, por lo que ambas partes deben aceptar las condiciones del pacto, incluyendo aspectos como la duración del permiso, la fecha en que comenzará y cualquier otra condición que consideren necesaria. Al no existir una regulación específica sobre esta materia, la ley deja estos acuerdos entregados a la voluntad del trabajador y empleador. Por lo tanto, este último no está obligado a aceptarlo.