Indemnización por aviso de despido: ¿En qué caso se paga?

Resumen de la noticia

En el contexto laboral, las trabajadoras y los trabajadores que cuentan con su contrato están sujetos a las normas y cláusulas establecidas en el documento; sin embargo, el empleador puede terminar la relación laboral, siempre y cuando argumente con razones válidas. En caso de que una empresa o empleador quiera poner fin al contrato firmado entre las partes por necesidades de la empresa, el artículo 162 del Código del Trabajo establece que debe entregar un aviso escrito con al menos 30 días de anticipación. Sin embargo, cuando el empleador decide despedir a un trabajador por necesidades de la empresa o por desahucio y no da el aviso previo de 30 días, deberá pagar la indemnización sustitutiva del aviso previo de forma íntegra. Es decir, deberá pagar la indemnización por aviso de despido equivalente a la última remuneración mensual del empleado.